一、非法获取的证据可以定案吗

有三种情形可签订无固定期限合同且有效。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方协商一致可订立。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、非法获取的物品认定标准是什么

非法获取物品的认定需从多方面考量：获取手段违法性：手段违反法律规定是关键。如通过盗窃、抢劫、诈骗等犯罪行为获取物品，明显违背刑法相关规定；若在交易中违反《民法典》等规定，以欺诈、胁迫等方式取得物品，也属非法获取。主体无合法权限：获取者没有法律赋予的获取该物品的权利。例如，执法人员未按法定程序扣押物品，或者非权利人擅自占有他人财物。违背权利人意志：未经物品权利人同意，擅自占有、使用或处分其物品。比如未经允许进入他人住宅

符合上述特征的物品，通常会被认定为非法获取。

三、非法获取的聊天记录可以作为证据吗

非法获取的聊天记录通常不能作为证据。依据法律规定，证据的取得需符合法定程序，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。

若聊天记录是通过非法侵入他人设备、窃取账号密码等非法手段获取，其合法性存在瑕疵，不具有证据能力。但如果聊天记录虽是自行收集，但收集方式未侵犯他人合法权益、未违反法律强制性规定和公序良俗，经法庭查证属实，可作为认定事实的根据。

当我们明确“非法获取的证据可以定案吗”的答案是否定的之后，还需了解更具体的实践细节。比如哪些情形属于法律规定的非法证据？刑讯逼供、威胁引诱取得的供述，未经法定程序搜查、扣押的物证，或是侵犯他人隐私获取的视听资料等，都在排除之列。此外，若案件中出现此类证据，当事人或辩护人可依法申请排除，维护自身合法权益。但实践中，如何判断证据是否“非法”、申请排除的流程有哪些？这些细节往往需要专业法律人士的指导。如果您对非法证据排除的具体适用、案件中证据效力的认定仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业侦探为您精准解答，避免因证据问题影响案件走向。

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